Arbeitsmarkt und Qualifikation

KMU haben eine zentrale Bedeutung für den Arbeitsmarkt. Sie stellen den Großteil der Arbeitsplätze in Österreich und Europa. Aus Sicht der Unternehmen sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der wohl wichtigste Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Internationalisierung, technologische (z. B. Digitalisierung) und demografische Prozesse verändern sowohl das Arbeitskräfteangebot als auch die Arbeitskräftenachfrage. In diesem Kontext untersucht die KMU Forschung Austria – auf europäischer, nationaler wie auch regionaler Ebene – etwa den Wandel der Kompetenzanforderungen, die Teilhabe spezifischer Personengruppen am Arbeitsmarkt (Frauen, Jugendliche, ältere Menschen, Migrantinnen und Migranten etc.), und den Einfluss unterschiedlicher Rahmenbedingungen und Maßnahmen auf den Arbeitsmarkt.

Ausgewählte Projekte

Regionales Fachkräfte-Screening Oberösterreich

Das Fachkräfte-Screening analysiert und bewertet die berufs- und qualifikationsspezifische Arbeitsmarkt- und Fachkräftesituation (Arbeitskräftenachfrage und -angebot) und ihre voraussichtliche Entwicklung in den oberösterreichischen Regionen. Die Basis dafür bilden eine vertiefte Auswertung von regionalisierten Arbeitsmarkt- und bildungsbezogenen Daten sowie regionale Analyse-Workshops. Die Ergebnisse stellen eine Informationsgrundlage für Maßnahmen zur Verbesserung des Matchings auf regionalen Arbeitsmärkten dar.

Auftraggeber:

Business Upper Austria – OÖ Wirtschaftsagentur GmbH

Abschluss:

2017/01

Projektleitung

Mag. Thomas Oberholzner

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IKT-Kompetenz im Fokus der aktiven Arbeitsmarktpolitik

In der Studie erfolgte eine umfassende Analyse der PIAAC-Erhebung in Bezug auf die Problemlösekompetenz im Kontext neuer Technologien. Dabei wurde Österreich mit Ländern, die bessere Ergebnisse in diesem Bereich erzielen (Deutschland, Kanada, Niederlande, Schweden und Vereinigtes Königreich) verglichen. Darüber hinaus wurde eine umfassende Analyse der Rahmenbedingungen sowie konkreter Maßnahmenbeispiele zur Verbesserung der IKT-Kompetenzen in Deutschland und den Niederlanden durchgeführt, wobei der Fokus auf Zielgruppen mit einem geringen (höchstens Pflichtschulabschluss) oder mittleren Qualifikationsniveau (FacharbeiterInnen mit Lehrabschluss) lag.

Auftraggeber:

Arbeitsmarktservice Österreich (AMS)

Abschluss:

2016/03

Projektleitung

MMag. Eva Heckl

Zur Publikation

Maßnahmen zur Verhinderung von Jugendarbeitslosigkeit in der Schweiz

Ziele der Studie waren zum einen die Beschreibung der Arbeitsmarktsituation von Jugendlichen in der Schweiz sowie der arbeitsmarktpolitischen Rahmenbedingungen, zum anderen die Identifikation von Good Practice Beispielen arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen für Jugendliche in der Schweiz. Im Fokus der Untersuchung standen Maßnahmen für Jugendliche mit sozialen Benachteiligungen (z. B. Jugendliche mit Migrationshintergrund, ohne Pflichtschulabschluss) am Übergang Schule und Beruf. Darauf aufbauend wurden Schlussfolgerungen und „lessons learnt“ für die Gestaltung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen für Jugendliche in Österreich abgeleitet.

Auftraggeber:

Arbeitsmarktservice Österreich (AMS)

Abschluss:

2015/03

Projektleitung

MMag. Eva Heckl

Zur Publikation

The use of validation by enterprises for human resource and career development purposes

Die Studie befasste sich mit der Erfassung und Bewertung von personenbezogenen Fähigkeiten und Kompetenzen in europäischen Unternehmen. Untersucht wurde u.a. zu welchen Zwecken Kompetenzen bewertet werden, welche Kriterienkataloge verwendet werden, welche Bewertungsmethoden dafür zum Einsatz kommen und welche Qualität die Ergebnisse aufweisen. Es zeigten sich diesbezüglich deutliche Unterschiede zwischen Unternehmenstypen und beruflichen Funktionen in Betrieben. Die Studie stützte sich v. a. auf quantitative Erhebungen und Fallstudien in 10 europäischen Ländern.

Auftraggeber:

CEDEFOP

Abschluss:

2014

Projektleitung

Mag. Thomas Oberholzner

Zur Publikation

Ihre Ansprechpersonen

Mag. Christina Enichlmair, MA

Projektleiterin
c.enichlmair@kmuforschung.ac.at
+43 1 505 97 61 DW 35

MMag. Eva Heckl

Projektleiterin
e.heckl@kmuforschung.ac.at
+43 1 505 97 61 DW 36

Support to the European PES Network Mutual Learning Programme on Engaging with and Improving Services to Employers

Thematisches Papier zur Zusammenarbeit von Arbeitsmarktverwaltungen mit Unternehmen

Abschluss
2018/02

Aktive und passive Ausgestaltung von Unterstützungsleistungen für langzeitbeschäftigungslose Personen

Im Rahmen des Projekts werden aktive und v. a. passive Unterstützungsleistungen für langzeitarbeitslose Personen in ausgewählten europäischen Ländern untersucht.

Voraussichtlicher Abschluss
2018

Born Globals and their International Value Chains

Die Studie befasst sich mit Unternehmensgründungen oder jungen Unternehmen, die von Beginn an ein auf den internationalen Markt ausgerichtetes Geschäftsmodell verfolgen.

Voraussichtlicher Abschluss
2018

Bedarfs- und Akzeptanzanalyse für den Master-Studiengang „Human-Computer Interaction“ an der Fachhochschule Salzburg

Ex-ante Analyse des Bedarfs an AbsolventInnen des geplanten Studiengangs in der Region sowie Akzeptanzanalyse zur Nachfrageabschätzung

Abschluss
2018/1

Early-Intervention-Strategien und Ansätze in Deutschland – Good Practices und Empfehlungen für Österreich

Die Studie untersucht Early-Intervention-Ansätze in Deutschland und formuliert lessons learnt für Österreich.

Abschluss
2017/11

Bedarfs- und Akzeptanzanalyse für den Bachelor-Studiengang „Wirtschaftsinformatik“ an der Fachhochschule Salzburg

Ex-ante Analyse des Bedarfs an AbsolventInnen des geplanten Studiengangs in der Region sowie Akzeptanzanalyse zur Nachfrageabschätzung

Abschluss
2017/08

Regionales Fachkräfte-Screening Oberösterreich

Bei diesem Projekt wird die Arbeitsmarkt- und Fachkräftesituation in den oberösterreichischen Regionen analysiert und bewertet.

Abschluss
2017/01

Einzelhandel – Quo vadis?

Der AMS Report setzt sich mit den Auswirkungen zentraler Einzelhandelstrends auf die Beschäftigungssituation auseinander.

Abschluss
2016/12

IKT-Kompetenz im Fokus der aktiven Arbeitsmarktpolitik

In der Studie erfolgte eine umfassende Analyse der PIAAC-Erhebung in Bezug auf die Problemlösekompetenz im Kontext neuer Technologien.

Abschluss
2016/03

International consultancy study on gender equality in research

Vergleich von Maßnahmen, um mehr Chancengleichheit in der Forschung zu erreichen in Österreich, Finnland, den Niederlanden und der Schweiz.

Abschluss
2015/07

Job Creation in Born Global Enterprises

Fallstudien von Unternehmensgründungen oder jungen Unternehmen, die von Beginn an ein auf den internationalen Markt ausgerichtetes Geschäftsmodell verfolgen

Abschluss
2015/07

Maßnahmen zur Verhinderung von Jugendarbeitslosigkeit in der Schweiz

Beschreibung der Arbeitsmarktsituation von Jugendlichen in der Schweiz sowie der arbeitsmarktpolitischen Rahmenbedingungen inkl. Good Practice Beispielen arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen für Jugendliche.

Abschluss
2015/03

The use of validation by enterprises for human resource and career development purposes

Die Studie befasste sich mit der Erfassung und Bewertung von personenbezogenen Fähigkeiten und Kompetenzen in europäischen Unternehmen.

Abschluss
2014
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