Arbeitsmarkt und Qualifikation

Die Studie beinhaltet die Analyse der Situation und Entwicklung auf dem Wiener Arbeitsmarkt im Allgemeinen und der Fachkräftesituation von 10 Wirtschaftsbereichen (Branchenporträts) im Besonderen. Darauf aufbauend erfolgt eine umfassende Beurteilung der Fachkräftesituation in Wien mittels SWOT-Analyse sowie die Identifikation von zentralen Handlungsfeldern. Zudem sind Empfehlungen hinsichtlich der Handlungsbedarfe zu formulieren und weiterer Analyse- und Forschungsbedarf aufzuzeigen.

Projektlaufzeit: 2022/10 - 2023/05
Auftraggeber: Stadt Wien, MA 23
Projektpartner: L&R Sozialforschung
Ansprechperson: Eva Heckl

Vor dem Hintergrund von Klimakrise, Dekarbonisierung, Nachhaltigkeit, Green Deal etc. gewinnen Green Jobs an Bedeutung. Daher zeigt sich auch Handlungsbedarf in Hinblick auf die Schaffung neuer Berufsbilder, Änderungen bei bestehenden Berufsbildern und nachgefragten Kompetenzen sowie Aus- und Weiterbildungen. Die vorliegende Studie soll die Thematik mit dem Fokus auf dem Qualifikationsniveau Lehre bzw. berufsbildende mittlere und höhere Schulen untersuchen. Dem explorativen Charakter der Studie entsprechend wird der methodische Schwerpunkt auf einer qualitativen Vorgehensweise (Literaturanalyse, Interviews und Fokusgruppen) liegen.

Projektlaufzeit: 2022/06 - 2023/03
Auftraggeber: AMS Österreich
Kontaktperson: Eva Heckl

Der alle zwei Jahre erscheinende Bericht „The Missing Entrepreneurs“ untersucht Politiken und Programme im Bereich von „inclusive entrepreneurship“ (Unternehmertum von Jugendlichen, Frauen, Älteren, arbeitslosen Personen, Migrant*innen, Menschen mit Behinderung) in Europa. Auch werden Strategien und Maßnahmen vorgestellt, wie Unternehmertum in diesen unterrepräsentierten Gruppen gefördert werden kann. Die KMU Forschung Austria ist Teil des Netzwerks nationaler Expertinnen und Experten und für den Länderbericht Österreich verantwortlich.

Zum Bericht:

• deutsche Fassung
• englische Fassung

Auftraggeber: OECD
Ansprechperson: Eva Heckl

Das OECD-Forschungsprojekt analysiert basierend auf 100 Fallstudien die Arten, Methoden, Motivation, Teilnehmer*innen, Entscheidungs- und Planungsprozesse, Effekte sowie Hemmnisse in Bezug auf Weiterbildung in Unternehmen. Zu diesem Zweck wurden halbstrukturierte Interviews mit 100 Unternehmen in fünf Ländern – Österreich, Estland, Frankreich, Irland und Italien – durchgeführt. Die KMU Forschung Austria war für die österreichischen Fallstudien verantwortlich.

Zur Publikation (in englischer Sprache)
Zur Pressemitteilung

Auftraggeber: OECD
Ansprechperson: Karin Petzlberger

Im Rahmen ihrer Initiative „Zukunft der Arbeit“ führt die OECD in mehreren Ländern Fallstudien durch, um ein besseres Verständnis darüber zu erlangen, inwieweit KI-basierte Technologien die Arbeitsorganisation in Unternehmen beeinflussen. Dabei soll ermittelt werden, wie die Einführung von KI-Technologien auf unterschiedliche Akteure (Management, Mitarbeitende, etc.) wirkt und ob sich dies in den einzelnen Ländern je nach Politikmaßnahmen bzw. institutionellen Rahmenbedingungen unterscheidet. Ziel ist es, Good Practices sowie Hemmnisse für die Einführung von innovativer, arbeitsfördernder und vertrauenswürdiger KI am Arbeitsplatz zu identifizieren.

Projektlaufzeit: 2021/06 – 2022/03

Auftraggeber: OECD (Directorate for Employment, Labour and Social Affairs)

Nähere Infos zum Projekt: https://www.oecd.org/future-of-work/reports-and-data/impactsofartificialintelligenceontheworkplace.htm

Ansprechperson: Karin Petzlberger 

Im Rahmen des Projekts wird der österreichische Lehrstellenmarkt beleuchtet. Kernstück der Studie ist eine qualitative Einschätzung der Situation auf dem österreichischen Lehrstellenmarkt im Allgemeinen und in Hinblick auf ausgewählte Branchengruppen und Regionen im Besonderen. Zudem sollen die Folgen der Corona-Krise für den Lehrstellenmarkt analysiert werden. Darauf aufbauen sind Schlussfolgerungen abzuleiten sowie Handlungsfelder zur Unterstützung von Lehrbetrieben und Lehrstellensuchenden und zur Verbesserung des Matchingprozesses zu identifizieren.

Projektlaufzeit: 10/2020 - 08/2021
Auftraggeber: AMS Österreich
Ansprechperson: Eva Heckl

Mit der Evaluierung wurde das Instrument „BMVIT-Stiftungsprofessur“ analysiert und es wurden Empfehlungen zur Weiterentwicklung des Instruments entwickelt. Im Zentrum stehen dabei die organisatorischen und strukturellen Rahmenbedingungen für Stiftungsprofessuren aus der Perspektive des Fördergebers und der Universitäten. Die Evaluierung stellt Fragen nach der geeigneten Ausgestaltung des Instruments mit Blick auf die intendierten Förderziele in den Mittelpunkt. Darüber hinaus wird die Einbettung des Instruments in das nationale Förderumfeld sowie mit der Positionierung von Stiftungsprofessuren in der österreichischen Universitäts- und Hochschullandschaft untersucht.

Zum Studienbericht

Im Rahmen des "Förderschwerpunkts Talente" werden (potentielle) Forscher*innen im anwendungsorientierten, naturwissenschaftlich-technischen FTI-Bereich gefördert. Die Förderinstrumente richten sich an Kinder und Jugendliche (Praktika für Schüler*innen, Talente regional) sowie Forscher*innen (Karriere-Grants, Jobbörse) und adressieren die Chancengleichheit in der Forschung (FEMtech Studentinnenpraktika, FEMtech Karriere (Check), FEMtech Forschungsprojekte). Das Programm "Forschungspartnerschaften" fördert Dissertationsprojekte in Unternehmen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Schwerpunkt der Evaluierung ist die Analyse der Förderkonzepte, der Umsetzung sowie der Wirkungen der Programme.

Projektlaufzeit: 05/2020 - 02/2021
Auftraggeber: Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie
Ansprechperson: Eva Heckl

Downloads:

• Bericht Talente - Evaluierung des Förderschwerpunkts
• Bericht Forschungspartnerschaften – industrienahe Dissertationen - Programmevaluierung 

The Missing Entrepreneurs 2019 ist die fünfte Ausgabe einer Reihe von Publikationen, die untersuchen, wie auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene die Schaffung von Arbeitsplätzen, das Wirtschaftswachstum und die soziale Eingliederung unterstützt werden können, indem die Hindernisse für Unternehmensgründungen und Selbständigkeit von Menschen aus benachteiligten oder unterrepräsentierten Gruppen des Unternehmertums überwunden werden. Es zeigt sich, dass ein erhebliches Potenzial zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit und zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung besteht, indem die Gründung von Unternehmen in Bevölkerungsgruppen wie Frauen, Jugendlichen, Arbeitslosen und Migrantinnen und Migranten erleichtert wird. Die spezifischen Probleme, mit denen sie konfrontiert sind, müssen jedoch erkannt und mit wirksamen und effizienten politischen Maßnahmen angegangen werden. Die KMU Forschung Austria hat wie auch schon in den vorhergegangenen Jahren den Länderbericht Österreich erstellt.

Ziel der begleitenden Wirkungsanalyse und Evaluation der "CTI Entrepreneurship" Start-up Trainingsprogramme an Schweizer Hochschulen war die Beurteilung der Konzeption, Umsetzung und der kurz- bis mittelfristigen Wirkungen. Die Wirkungsanalyse, durchgeführt von der KMU Forschung Austria in Kooperation mit B, S, S Volkswirtschaftliche Beratung AG in Basel, basiert u.a. konzeptionell auf Theorien der sozialen Psychologie und deren empirische Implementierung vor dem Hintergrund heterogener Unterstützungsinfrastrukturen in den Schweizer Regionen.

Ziel der Studie im Auftrag des AMS Niederösterreich ist ein strukturierter Überblick über die Berufs-, Bildungs- und Arbeitsmarktinformation und -beratung in Österreich. Auf der Grundlage einer umfassenden Desk Research erfolgte eine Marktanalyse der Branche.

Auftraggeber: AMS Niederösterreich
Laufzeit: Mai 2019 – Oktober 2019
Projektleitung: Eva Heckl

Die KMU Forschung Austria hat das Land Oberösterreich bei der Neuausrichtung seiner Arbeitsmarktstrategie mit dem Schwerpunkt Fachkräftesicherung unterstützt. Dies umfasste die Analyse des regionalen Arbeitsmarktes (Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken) sowie die Entwicklung von möglichen zukünftigen Szenarien, Handlungsfeldern, eines Zielsystems und eines Wirkungsmodells für die Strategie. Zudem wurden entsprechende Indikatoren festgelegt sowie ein Monitoringkonzept erstellt und getestet.

Die Studie analysiert die Auswirkungen von Digitalisierung und Industrie 4.0 auf die niederösterreichische Wirtschaft. Der Fokus liegt dabei auf den Veränderungen hinsichtlich der künftig besonders relevanten Qualifikationen und Berufen bzw. auf der Frage, welche Berufsbilder von mit diesen Prozessen verbundenen Rationalisierungspotenzialen betroffen sind. Daran anknüpfend entwickelt die Studie Vorschläge für ein entsprechend adaptiertes Aus- und Weiterbildungsangebot des AMS Niederösterreich.

Langzeitarbeitslose Personen stehen im Fokus der Arbeitsmarktpolitik, da sie besonders schwer zu vermitteln sind und vor multiplen Problemlagen stehen, die sich mit Dauer der Inaktivität verschärfen. Die Zielgruppe gilt es zum einen sozial abzusichern, zum anderen müssen geeignete Maßnahmen zur Reintegration am Arbeitsmarkt geschaffen werden. Im Rahmen des Projekts werden aktive und v. a. passive Unterstützungsleistungen für langzeitarbeitslose Personen in ausgewählten europäischen Ländern untersucht. Zudem erfolgt ein Vergleich des internationalen Unterstützungsinstrumentariums mit den österreichischen Maßnahmen und Instrumenten, insbesondere der Notstandshilfe.
 

Die nationalen Rahmenbedingungen sind als Teil einer zunehmend globalisierten und digitalisierten Wirtschaft von besonderer Bedeutung, um die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu erhalten und auszubauen. Die zentrale Forschungsfrage der vorliegenden Studie zielt daher darauf ab, zu analysieren, ob die aktuellen Rahmenbedingungen in Österreich Unternehmen - vor allem KMU -  in ihrer Entwicklung als global wettbewerbsfähige Akteure unterstützt oder behindert.

Die KMU Forschung Austria unterstützt das Europäische Netzwerk der Arbeitsmarktverwaltungen in der Durchführung eines Lern- und Austauschprojektes zum Thema Zusammenarbeit mit und Services für Unternehmen. Unter anderem erstellt das Institut ein Inputpaper zu einem Workshop des Netzwerks, eine Kurzanalyse zum Thema Zusammenarbeit mit Unternehmen, in dem etwa Rahmenbedingungen, Strategien, Praktiken und Herausforderungen diskutiert werden, sowie ein praxisorientiertes Toolkit für Arbeitsmarktverwaltungen.

Die Studie umfasst zum einen eine ex-ante Analyse des Bedarfs an Absolvierenden des geplanten Studiengangs in der Region, d.h. eine Bewertung der Arbeitskräftenachfrage, des Arbeitskräfteangebots sowie der Beschäftigungschancen auf Basis von Sekundärstatistik, Literatur und Interviews mit Unternehmen / Expertinnen und Experten. Zum anderen inkludiert die Studie eine Akzeptanzanalyse, welche die Nachfrage nach dem Studiengang vonseiten potenzieller Studierenden abschätzt. Diese umfasst eine Beschreibung der Zielgruppe und des geographischen Einzugsgebiets, sowie eine Analyse des kohärenten postsekundären Bildungsangebots der Region.

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt für bestimmte Bevölkerungsgruppen (Niedrigqualifizierte, Migrantinnen und Migranten mit geringen Sprachkenntnissen, 50+, etc.) verschärft sich zunehmend. Ein arbeitsmarktpolitischer Lösungsansatz sind frühzeitige Interventionen, sogenannte Early Interventions. Um diese wirksam aufzusetzen, untersucht die Studie Early-Intervention-Ansätze in Deutschland mittels Literatur- und Dokumentenanalyse, Expertinnen-/Experteninterviews und Fallstudien und formuliert lessons learnt für Österreich.

Die Studie umfasst zum einen eine ex-ante Analyse des Bedarfs an Absolvierenden des geplanten Studiengangs in der Region, die mit Hilfe von Sekundärstatistik, Literatur und Interviews mit Unternehmen / Expertinnen und Experten durchgeführt wird. Zum anderen inkludiert die Studie eine Akzeptanzanalyse, welche die Nachfrage nach dem Studiengang vonseiten potenzieller Studierenden abschätzt.

Das Fachkräfte-Screening analysiert und bewertet die berufs- und qualifikationsspezifische Arbeitsmarkt- und Fachkräftesituation (Arbeitskräftenachfrage und -angebot) und ihre voraussichtliche Entwicklung in den oberösterreichischen Regionen. Die Basis dafür bilden eine vertiefte Auswertung von regionalisierten Arbeitsmarkt- und bildungsbezogenen Daten sowie regionale Analyse-Workshops. Die Ergebnisse stellen eine Informationsgrundlage für Maßnahmen zur Verbesserung des Matchings auf regionalen Arbeitsmärkten dar.

Der Einzelhandel ist ein zentraler Arbeitgeber in Österreich und auch in Oberösterreich. Jeder/Jede zehnte Arbeitnehmer*in in der marktorientierten Wirtschaft in Oberösterreich ist im Einzelhandel beschäftigt. Trotz Strukturwandel erweist sich der Einzelhandel (noch) als stabiler Arbeitgeber. Trends und Entwicklungen weisen jedoch auf Umbrüche im Einzelhandel hin, die sich auf die Beschäftigungssituation auswirken. Fundamentale Veränderungen im Einzelhandel (Stichwort: »Internet-Einzelhandel«) verändern auch die Anforderungen an die Mitarbeitenden. Genau diese Umbrüche und die hohe Bedeutung des Einzelhandels als Arbeitgeber legen eine detaillierte Auseinandersetzung mit den Auswirkungen zentraler Einzelhandelstrends auf die Beschäftigungssituation nahe.

In der Studie erfolgte eine umfassende Analyse der PIAAC-Erhebung in Bezug auf die Problemlösekompetenz im Kontext neuer Technologien. Dabei wurde Österreich mit Ländern, die bessere Ergebnisse in diesem Bereich erzielen (Deutschland, Kanada, Niederlande, Schweden und Vereinigtes Königreich) verglichen. Darüber hinaus wurde eine umfassende Analyse der Rahmenbedingungen sowie konkreter Maßnahmenbeispiele zur Verbesserung der IKT-Kompetenzen in Deutschland und den Niederlanden durchgeführt, wobei der Fokus auf Zielgruppen mit einem geringen (höchstens Pflichtschulabschluss) oder mittleren Qualifikationsniveau (Facharbeiter*innen mit Lehrabschluss) lag.

Die Studie bot einen Überblick, welche Maßnahmen Österreich, Finnland, die Niederlande und die Schweiz setzen, um mehr Chancengleichheit in der Forschung zu erreichen und Gender in der Forschung zu integrieren. Dies erfolgte auf Basis einer vergleichenden Analyse der länderspezifischen Interventionen und der Identifikation von Best Practices.

Im Rahmen dieses europäischen Projektes wurden unter Mitwirkung der KMU Forschung Austria Fallstudien von Unternehmensgründungen oder jungen Unternehmen, die von Beginn an ein auf den internationalen Markt ausgerichtetes Geschäftsmodell verfolgen, erstellt und analysiert. Von besonderem Interesse waren dabei die Beschäftigungswirkungen sowie die Art der von den Unternehmen geschaffenen Arbeitsplätze.

Ziele der Studie waren zum einen die Beschreibung der Arbeitsmarktsituation von Jugendlichen in der Schweiz sowie der arbeitsmarktpolitischen Rahmenbedingungen, zum anderen die Identifikation von Good Practice Beispielen arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen für Jugendliche in der Schweiz. Im Fokus der Untersuchung standen Maßnahmen für Jugendliche mit sozialen Benachteiligungen (z. B. Jugendliche mit Migrationshintergrund, ohne Pflichtschulabschluss) am Übergang Schule und Beruf. Darauf aufbauend wurden Schlussfolgerungen und „lessons learnt“ für die Gestaltung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen für Jugendliche in Österreich abgeleitet.

Die Studie befasste sich mit der Erfassung und Bewertung von personenbezogenen Fähigkeiten und Kompetenzen in europäischen Unternehmen. Untersucht wurde u.a. zu welchen Zwecken Kompetenzen bewertet werden, welche Kriterienkataloge verwendet werden, welche Bewertungsmethoden dafür zum Einsatz kommen und welche Qualität die Ergebnisse aufweisen. Es zeigten sich diesbezüglich deutliche Unterschiede zwischen Unternehmenstypen und beruflichen Funktionen in Betrieben. Die Studie stützte sich v. a. auf quantitative Erhebungen und Fallstudien in 10 europäischen Ländern.